寿光人才提示_为什么“中国人识别老板的脸更快” _寿光招聘网
作者:寿光招聘网 来源:www.sgzhaopin.com 日期:2013-05-16 浏览

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“菠萝科学奖”只看名字,你就能体味出这个科学研究评比项目透露出的幽默味道,而此次心理学获奖的研究结果则是“中国人识别老板的脸更快”,这到底是为什么呢?

获奖人马燚娜表示,他的这项研究完全是误打误撞的收获。以往的“镜子测试”实验,反映出人类平均一岁半的时候,就能发现镜子里的是自己。而欧美心理学家也坚持,人们最熟悉的莫过于自己的脸,对此也认知更快。

但是马燚娜在进行“对自我面孔识别较快”的实验中,无意中发现对导师照片的反应速度超过了自己,更快的识别老师的脸,而更多的参与者识别老板的脸更快,结论表示一些坏的东西会比好的东西,让人更快速的识别出来,如老虎,蛇就会比蝴蝶让人有更快的反应。

为什么“中国人识别老板的脸更快”寿光招聘网

“中国的教育以批评为主,大家很怕受到老板的负性评价,”马燚娜笑着说,“老板虽不至于像蛇和老虎,但多少会产生恐惧感...”相反在西方,比如美国,强调个人主义的社会环境中,等级关系对自我意识的影响就比较小了,而得出中国人识别老板的脸更快的科学结论。

正确对待老板的批评

在职场工作中,难免会遇到老板或上司批评的情况,任何一个人在接受批评的时候,都会出现最直观的感受就是难以接受,但是当事件发生后,抗拒老板的批评,或者因此而对老板产生畏惧心理都不利于个人成长发展。在团队协作中,老板仅仅是对事不对人,这也是最为基本的组织观念,员工不要过于过于计较老板的批评,转换思维角度,才能心平气和的意识到自己的缺点错误,利于接下来工作的顺利进行。

与老板的相处之道寿光招聘网

总之,与老板相处也是有技巧的,“中国人识别老板的脸更快”也反面说明,很多职场人心理有惧上情结,所谓心中无愧便无惧,正视与领导老板之间的关系,学会换位思考,工作汇总中多与老板沟通,把自己的优势让老板知道,也能更多的了解老板的心思,不要默默无闻,给出你专业性并富有建设性的意见,才能与老板成为合作者,而不是单纯的管理与被管理者。