用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时,应提供哪些材料?
作者:寿光招聘网 来源:www.sgzhaopin.com​ 日期:2017-02-16 浏览
寿光招聘网www.sgzhaopin.com 提示……
一、重要问题
c 招用人员简章主要内容有哪些?
用人单位招用人员时,可以要求劳动者提供哪些情况和证明? 用人单位招用人员不得有哪些行为?
用人单位在招用人员时,有哪些注意事项?
录用条件包括哪些内容?寿光招聘网
录用通知书的主要内容有哪些?
录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的?
二、 典型案例
用人单位不得进行就业歧视
三、 操作流程
用人单位招聘操作流程
四、重要文书范本
《招聘简章》 《录用通知书》 
一、常见问题和法律规定 rr用人单位招用人员的途径有哪些?
根据《就业服务与就业管理规定》第十条的规定,用人单位可以通过下列途径 自主招用人员:
1. 委托公共就业服务机构或职业中介机构;
2. 参加职业招聘洽谈会;
3. 委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;
4. 利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息;
5. 其他合法途径。
(二)用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时,应提供哪些材料?           
4. 招录条件;
5. 劳动报酬;
6. 福利待遇;
7. 社会保险等内容;
8. 法律、法规规定的其他内容。
m)1招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?
根据《就业服务与就业管理规定》第二十条的规定,用人单位发布的招用人员 简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。
根据《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》的相关规定,这些歧视 性内容具体为:
1. 劳动者的民族;
2. 劳动者的种族;
3. 劳动者的性别;
4. 劳动者的宗教信仰;
5. 劳动者的户籍;
6. 其他歧视性内容。
{五)用人单位招用人员时,应臞行哪些告知义务?
根据《就业服务与就业管理规定》第十二条的规定,用人单位招用人员时,应 当依法如实告知劳动者以下内容: *
1.工作内容;
2?工作条件;
3. 工作地点;
4. 职业危害;
5. 安全生产状况;
6. 劳动报酬;
7. 劳动者要求了解的其他情况。 
(六)用人单位招用人员时,可以要求劳动者提供哪些情况和证明?
根据《就业服务与就业管理规定》第七条的规定,劳动者求职时,应当如实向 公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直 接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。
(7) 用人单位招用人员时,有哪些保密义务?
根据《就业服务与就业管理规定》第十三条的规定,用人单位应当对劳动者的 个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果, 须经劳动者本人书面同意。
Ivu I用人单位招用人员不得有哪些行为?
根据《就业服务与就业管理规定》第十四条的规定,用人单位招用人员不得有 下列行为:
1. 提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;
2. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
3. 以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
4. 招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他 人员;
5. 招用无合法身份证件的人员;
6. 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。