企业职工患病或非因工负伤医疗期规定_寿光人才网
作者:寿光人才网 来源:www.sgzhaopin.com​ 日期:2017-02-16 浏览
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(一)什么是医疗期?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994] 4乃号)第 二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限。
(^) }医疗期的期限有多长?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,企业职工因患 病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
1. 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年 以上的为6个月。
2?实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年 以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下 的为18个月;20年以上的为24个月。
{三)|医疗期期限如何计算?寿光人才网
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定,医疗期期限具 体计算方法为:
1. 3个月的按6个月内累计病休时间计算;
2. 6个月的按12个月内累计病休时间计算;
3.9个月的按15个月内累计病休时间计算;
4. 12个月的按18个月内累计病休时间计算;
5. 18个月的按24个月内累计病休时间计算;
6. 24个月的按30个月内累计病休时间计算。
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部 发[1995] 236号)对医疗期的计算做了进一步的规定,具体为:
1. 关于医疗期的计算问题
(1) 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受3个月医疗期的 职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日 至9月5日之间确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。
(2) 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
2. 关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职 工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医 疗期。
(四)医疗期满后如何处理?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定,企业职工非因 工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能 从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照 工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当 退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴 定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条的规定,企业职工非因 工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定 委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四 级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退 职待遇。.
(Is) |医疗补助费是如何规定的?
按照《劳动部办公厅关于对劳部发[1996] 354号文件有关问题解释的通知》 (劳办发[1997] 18号)第二条的规定,《关于实行劳动合同制度若干问题的通 知》第二十二条“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单 位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同 时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5 ~10级的,用人单位应当支 付不低于6个月工资的医疗补助费。
OKT医疗期工资是如何规定的?
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 五十九条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有 关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工 资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。