常见问题和法律规定_寿光人才网
作者:寿光人才网 来源:www.sgzhaopin.com​ 日期:2017-02-16 浏览


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一、常见问题和法律规定

(一)法定节假曰                
(二)带薪年休假
1.哪些人能享受带薪年休假?
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,机关、团体、企业、事业单位、 民1. 我国有哪几类法定节假曰?
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,我国有两类法定节假日。一类是 全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆 节;另一类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节和青年节。
2. 法定节假日的具体放假情况是如何规定的?寿光人才网
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,我国的法定节假日具体如下:
(1) 全体公民放假的节日:
  新年,放假1天(1月1日);
  春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
  清明节,放假1天(农历清明当曰);
  劳动节,放假1天(5月1日);
  端午节,放假1天(农历端午当曰);
  中秋节,放假1天(农历中秋当曰);
  国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
(2) 部分公民放假的节日及纪念日:
1) 妇女节(3月8日),妇女放假半天;
2) 青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天。
3. 法定节假日如果适逢星期六、星期日该如何处理?
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢 星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星 期日,则不补假。
办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带 薪年休假(以下简称年休假)。
2?年休假期间工资如何支付?
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 年休假天数如何确定?
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10 年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假 15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 哪些情况下,职工不享受当年的年休假?
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受 当年的年休假:
(1) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3) 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4) 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
5. 年休假应如何安排?
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位根据生产、工作的具体情 况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单 位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
6. 不能安排年休假,用人单位应如何支付报酬?
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未 休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收人的300%支付年休假工资 报酬。 
(三)婚假
1. 婚假有几天?
1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假 和路程假问题的通知》([1980]劳总薪字29号、[1980]财企字41号)规定:
原劳动部1959年6月1日发出的[1959]中劳薪字第67号通知中曾规定,企 业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些 单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工 本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究, 现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:
―、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据 具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天的婚丧假。
二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工 本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部 由职工自理。
四、 以上规定从本通知下达之月起执行。
该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长3天。
2. 晚婚的婚假有几天?
《婚姻法》规定的结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。晚婚 是指在法定的结婚年龄的基础上,适当推迟实际结婚年龄,迟于法定年龄3年以上 结婚者为晚婚。即男25周岁,女23周岁以上结婚者为晚婚。
一般来说,男女双方晚婚的,婚假延长到15日。但目前全国各地的规定并不 一致,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和 国人口与计划生育法》制定的《人口与计划生育条例》。所以晚婚的婚假具体时间 请査阅用人单位所在的省或者直辖市的《x x省(市)人口与计划生育条例》。
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条的规定,晚婚的公民,除享受 国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国 家规定的产假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享 受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
(四I产假
1?产假有多少天?
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定,女职工产假为90天,其中产前 休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产 假15天。
2. 流产是否有产假?
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定,女职工怀孕流产的,其所在单位 应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定,女职工怀 孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕 满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
3. 晚婚晚育的产假日期如何规定?
根据《人口与计划生育法》第二十五条的规定,公民晚婚晚育,可以获得延长 婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
全国各地对晚育假的规定并不一致,如《上海市人口与计划生育条例》第三十 三条的规定,晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。符合本条 例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假30天,其配偶享 受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受 产假同等待遇。
{五}丧假    
(六)探亲假 
哪些人能享受探亲假?
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条的规定,凡在国家机关、人 民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一 起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲 都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但 是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母 的待遇。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通 知》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工
  一3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外 地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程 假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的 车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。