可以有自己的“节拍”,更要与团队“合拍”
作者:寿光招聘网 来源:www.sgzhaopin.com 日期:2018-03-01 浏览
    我们每一个人都有自己的做事风格和做事节奏。但是,在工作中,光 有自己的节拍还远远不够,还需要有团结互助的精神,懂得团队合作的重 要性,唯有如此,我们才能和团队配合得更“合拍”。
这就好比合唱,只有大家的节拍一致,才能唱出优美和谐且洪亮的歌 声。在一个合唱团中,就算每个人都有一副好嗓子,如果各唱各的调,那 么结果所唱出的只能是一阵令听众感到反胃的嘈杂之声。而这也足以说 明,个人跟上团队节拍对企业的重要性。
     不懂得团队配合的人,很容易强调自己的“节拍”。他们会觉得“单位 理念归理念,我有自己的想法和原则。”“在家都是这样做的,到了单位我 干吗要改?”“单位的标准太髙了,我又不想一辈子待着,干吗要按照那些 要求做?”
然而,凡事只强调自己“节拍”的结局,只能使自己与团队更加格格不 入。如果这样,我们又如何与同事们相处?又怎么能在一个企业长久地 待下去?自我在职场中的作用和个人价值又如何能够得到体现呢?
只强调自己的“节拍”,不懂得跟团队“合拍”的员工,很难真正融入到 团队中去。而那样做的后果无疑是在为自己筑起一道栅栏,让自己的事 业步入瓶颈。把自己看得太重的人,很难会主动跟上团队的节奏,这样的 人在职场中只会越走越累,最后无路可走。
如果我们想与团队“合拍”,就不能过分强调自己的习惯,甚至以自己 . 为中心,处处显示自己的“与众不同”。一名优秀员工在进入企业的第一
^ 时间就会了解企业的核心理念,并按照理念的要求去做事,因为他知道,
只有融入企业与团队合拍,自己才会得到更好的发展机会。
企业的核心理念对于身处职场的人来说至关重要。如果连单位的核 心理念都不知道、不认同,总是要按自己的那一套来,那可以说,在哪个企 业都不可能有长远的发展。
    举一个简单的例子。如果企业强调阳光文化,而你却整天阴沉着脸 抱怨不断、牢骚满腹;如果企业强调个人的成长,而你却不爱学习、总在原 地踏步;如果企业强调团结和谐,而你却偏偏要独来独往,什么都不参与, 一点都没有互助精神,那你还能得到企业的认可吗?还能在这个企业待 下去吗?所以,在工作中,我们只能去适应企业,适应团队,而不可能让大 家都来适应自己。
杨叙是叱咤中国IT界的风云人士,他是英特尔中国区总 裁,为英特尔在中国战场立下赫赫战功。
2       0世纪80年代中期,留学美国的杨叙,在一次校园招聘 时,被英特尔的主考官看上,他去了英特尔的办事处学习。
走进办公室的时候,他看上了悬挂在墙上的标语:“客户是 我们最重要的财富'杨叙认识到这就是英特尔公司理念的核 心,于是就把这句话深深地记在心上,并且在以后的工作中一直 秉承着这个理念去做事。工作的时候,热情百倍,处处想方设法 为客户提供更热心周到的服务,并且不断要求公司为自己分派 新的任务。
杨叙的表现,引起了他的上司的注意,也受到了大家的好 评。在杨叙完成学业之后,他被英特尔公司跨为正式员工。几 年以后,他成为英特尔公司派往中国的区域总裁。
       杨叙在学生时代就能接受企业的核心理念,并努力以此来 指导自己的工作,最终以最快的速度赢来了上司的认可,为自己 事业的发展打下了良好的基础。
与团队合拍,不仅是按照企业的核心理念去做事,更要懂得谦虚。就 算取得了成绩,也不要沾沾自喜,而要懂得谦让。因为不管个人多么出 色,都离不开团队的力量,如果离开了团队,就算你再优秀,恐怕也很难有用武之地。
—个人可以有自己的节拍,但更要与团队合拍。尤其是在自己取得 成绩的时候,         更应该感激团队的帮助,如果过于突出和强调自己,就有可 能招致领导或者同事的厌烦,甚至还可能使自己的发展受到影响
      不同的企业对工作的要求和标准自然也会不同。作为一名优秀员 工,无论你身上有多少棱角,都应该严格要求自我,让自己前进的节拍与 企业“合拍”。因为,没有一个企业会允许一个员工永远都在团队合拍上 打折扣。