单位没有合法的理由而提出终止与劳动者的劳动关系,但是没有提前30日通知
作者:寿光招聘网 来源:www.sgzhaopin.com 日期:2018-09-26 浏览

    劳动关系,用人单位没有合法的理由而提出终止与劳动者的劳动关系,但是没有提前30日通知劳动者,劳动者请求单位支付一个月的代通知金。但是不同仲裁机构所作出的仲裁却恰恰相反。以下就有法律快车编辑为您详细分析。

    案例1、员工甲方在乙公司从事司机工作,双方在2005年1月1日签订一份劳动合同,期限到2006年12月31日止,合同为两年时间,期限届满后该员工继续在该公司工作,但是没有续订劳动合同,在2007年2月10日甲在出车时造成" 交通事故,乙公司以甲方没有按乙公司的规定行驶路线驾驶而造成事故,并造成巨大损失为由,终止了与甲方的劳动关系,但没有给予任何补偿,甲方不服,向当地劳动仲裁委员会提出申请,要求乙公司支付没有提前一个月通知的赔偿。仲裁机构的裁决是,因乙公司没有充分证据证明甲方的行为违反乙方的规定,造成事故赔偿,应该给予" 解除劳动关系的处理,所以,认定双方劳动关系解除,但乙方应向甲方支付一个月" 工资的赔偿(即代通知金)。

    2、在2008年7月,刘某被某一个服装设计公司聘为人力行政总监,双方口头约定" 工资待遇为1.8万元,一个月后,公司认为刘某的工资待遇太高,也没有提前30日通知刘某,与刘某立即终止了劳动关系,刘某对该公司的做法非常不满,而提出劳动仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金10089元以及没有提前一个月的代通知金18000元,仲裁委员会只支持了单位违法解除的赔偿金的请求,而驳回了要求支付代通知金的请求,其理由为申请人所提出的要求支付代通知金的请求没有法律依据。分析以上两件案件实际基本情况非常相似,均是用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,形成事实劳动关系,用人单位没有合法的理由而提出终止与劳动者的劳动关系,但是没有提前30日通知劳动者,劳动者请求单位支付一个月的代通知金。
    但是不同仲裁机构所作出的仲裁却恰恰相反,案例1认为应该支付,案例2认为不应该支付,那么到底是否应该支付呢?本人同意第一个案件仲裁委员会的观点。代通知金,不是一个规范的法律术语,在《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明确的概念,而是引用香港法律的叫法,其本意是用人单位在解除与劳动者劳动合同时,应提前30日通知劳动者,如没有提前30日通知劳动者,应向劳动者支付一个月的工资,该一个月工资的赔偿就叫代通知金,也是经常HR所提到的n+1中的1。