曾某某诉某(上海)精密工业有限公司劳动合同纠纷案
作者:寿光招聘网 来源:www.sgzhaopin.com 日期:2018-11-29 浏览


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       被告曾某某,原系"被告某(上海)精细工业有限公司员工。

  拜托民法代理"代理人蒋某某,上海市某法律效劳所法律工作者。  被告某(上海)精细工业有限公司。  公司"法定代表人蔡某某,董事长。

  拜托代理人张某某,上海市某律师事务所律师。
  被告曾某某诉被告某(上海)精细工业有限公司劳动合同纠葛一案,本院于2009年8月26日受理后,被告某(上海)精细工业有限公司于2009年8月28日,向本院提起民事诉讼[立(2009)金民三(民)初字第3086号案件]。2009年9月7日,本院依法注销了3086号案件,对原、被告双方的恳求一并审理,并以先起诉一方曾某某为被告,后起诉一方某(上海)精细工业有限公司为被告。本案依法依法适用简易程序,由代理审讯员唐军花独任审讯,于2009年9月23日公开开庭停止了审理。原、被告拜托代理人均到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
  被告曾某某诉称,被告于2003年7月15日进被告某(上海)精细工业有限公司处从事五金模具维修工作,双方签署过书面劳动合同,期限为2007年8月1日至2008年7月31日。合同期满后未续签。2008年11月起,被告对包括被告在内的8名员工按排班上班,即一个月上班时间为二周,2008年12月起一个月上班时间为一周。因被告按被告实践劳动时间支付劳动报酬,被告上班时间少直接影响"工资收入,而被告将与公司管理层亲密的人员布置天天上班。2008年12月1日下午,被告向金山区劳动监察部门投诉,当日被告就不允许被告进入公司。12月10日,在劳动监察和镇工业管理委员会调解"调解期间,被告即对被告作出开除处置。被告以为,由于被告在管理中存在不公,被告有权向劳动行政部门投诉,被告误工是有缘由的,被告为到达裁员又不支付经济补偿的目的,有意尴尬被告,好让被告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲(2008)办字第1252号判决书仅支持2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额钱10,110元,对被告的其他恳求未予支持,被告对此不服。据此,被告请求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金钱23,785.33元。
  被告某(上海)精细工业有限公司辩称,被告开除被告程序和实体均合法,不同意被告的诉讼恳求,恳求予以驳回。同时诉称,原、被告双方于2007年8月10日签署了一份期限为2007年8月1日至2008年7月31日的劳动合同。之后,双方又续签劳动合同,期限为2008年8月1日至2011年7月31日的。2008年12月12日,因被告连续旷工三天,被告根据有关规则,对被告作出理解除劳动合同的处置。现被告对劳动仲裁第一项不服,故起诉恳求判令被告不予支付2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额钱10,110元。
  被告曾某某辩称,双方未续订劳动合同,不同意被告的诉讼恳求。被告为证明其主张,向法院提交了以下证据:
  1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲(2008)办字第1252号判决书及送达回证各一份,以此证明双方的劳动争议曾经经过仲裁程序,并对判决书中所查明的事实无异议;
  2、被告工资清单一份,以此证明被告每月工资收入;
  3、上海市金山区基层劳动纠葛调解站调解不成通知书一份,以此证明双方纠葛未达成调解;
  4、被告作出的编号为某(人)08-003通告一份,载明“维修课员工陈富友,曾某某,向传林,王友贵,在2008年12月8日至2008年12月10日三天时间无故不上班,旷工三天,依公司《奖惩规则》第二条、第(四)款、第34项对以上四名员工做出开除的决议。……”以此证明被告违法解除与被告的劳动合同;
  5、排班表一份,以此证明被告排班状况。
  经质证,被告对被告提供的上述证据的真实性均无异议,并对仲裁查明的事实无异议,但以为遗漏被告将一式二份的合同及续签合同交给被告这一事实。
  被告为证明其主张,向法院提交了以下证据:
  1、2007年8月10日原、被告签署的期限为2007年8月1日至2008年7月31日止的劳动合同及2008年7月30日原、被告续定劳动合同记载各一份,以此证明双方签署过劳动合同及续订了劳动合同,被告曾经实行签署合同的义务;
  2、奖惩规则、2007年12月3日征求公司工会意见书、2007年12月16日公司工会意见书、2009年1月8日工会出具的证明、2008年12月11日征求公司工会意见书、2008年12月12日公司工会意见书、2009年12月12日张贴于公司的通告各一份,以此证明公司根据奖惩规则对被告作出开除处置、该奖惩规则是经过民主程序制定的、被告作出处分前亦征求了工会的意见及开除通告曾经张贴;
  3、被告工会2009年1月9日证明一份,以此证明被告已通知被告续签劳动合同;
  4、2009年9月10日工会出具给本院的证明一份,以此证明公司尽到诚信义务,形成未有效续签合同的缘由在于被告;
  5、证人梁江英证言及其劳动合同各一份,证人到庭作证,证人原系被告维修课文员(现已离任),其陈说:(1)公司制定并发布的奖惩规则等guizhangzhidu"规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并控制;(2)2007年7月起,依照公司统一布置,证人分批将一式二份的劳动合同下发到本部门的每位员工手中。员工签名后再将其中的一份交给了证人,然后再由证人上交给公司人事。公司与全体员工均签署了劳动合同。以此证明被告奖惩规则全体员工是晓得的、被告与全体员工均签署了合同;
  6、证人吴伟峰证言及其劳动合同各一份,证人到庭作证,证人原系被告人事(现已离任),其陈说:(1)公司制定并发布的奖惩规则等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并控制;(2)2007年7月起,依照公司统一布置,证人分批将一式二份的劳动合同下发到各个部门的文员手中(办公室人员除外),再由各部门文员下发到每位员工手中。员工签名后再将其中的一份交给部门文员,然后再由部门文员交给证人存档保管,但是对员工的签名没有停止核对。公司与全体员工均签署了劳动合同。以此证明被告奖惩规则全体员工是晓得的、被告与全体员工均签署了合同;
  7、证人沈福英证言及其劳动合同、续定劳动合同记载各一份,证人到庭作证,证人系公司在职员工,其陈说: (1)公司制定并发布的奖惩规则等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并控制;(2)2007年7月起,公司将一式二份的劳动合同下发到包括证人在内的全体员工手中,公司与全体员工均签署了劳动合同;(3)证人的劳动合同于2008年7月31日到期后,公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同,由于当时证人忙于工作,故拜托同事代签了事。今年4月中旬,公司人事在清算、核对劳动合同时,发现其签名与原劳动合同不分歧,便予以核实,证人供认了拜托别人代签之事实,并重新补签了本人的名字。证人以为,这种拜托别人代签的现象不只在证人所在部门有,其他部门也有。以此证明被告奖惩规则全体员工是晓得的、被告与全体员工均签署了合同、公司存在代签合同的现象。
  8、证人徐秀珍证言及其劳动合同、续定劳动合同记载各一份,证人到庭作证,证人系公司在职员工,其陈说: (1)公司制定并发布的奖惩规则等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并控制;(2)2007年7月起,公司分批将一式二份的劳动合同下发到包括证人在内的全体员工手中,公司与全体员工均签署了劳动合同;(3)证人的劳动合同于2008年7月31日到期后,公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同,由于当时证人忙于工作,故拜托同事代签了事。今年4月中旬,公司人事在清算、核对劳动合同时,发现其签名与原劳动合同不分歧,便予以核实,证人供认了拜托别人代签之事实,并重新补签了本人的名字。证人以为,这种拜托别人代签的现象不只在证人所在部门有,其他部门也有。以此证明被告奖惩规则全体员工是晓得的、被告与全体员工均签署了合同、公司存在代签合同的现象。
  经质证,被告对被告提供的证据1中劳动合同无异议,对续签记载有异议,以为以为被告从未收到过被告续签劳动合同的通知,上面的签字并非被告自己所签,是被告造假,故对被告提供的续定劳动合同记载不认可;被告对被告提供的证据2,以为均是事后补的,且被告误工是有缘由的,该奖惩规则的条款不能适用于被告,工会的文书是为了迎合被告;被告对被告提供的证据3,以为是传来证据,不能直接证明是被告找人代签合同;被告对被告提供的证据4的内容表示异议,以为是为了迎合被告;被告对被告提供的证据5,以为证人证言不客观;被告对被告提供的证据6有异议,以为签署合同时间和期限都不同,公司奖惩规则陈说也不同;被告对被告提供的证据7、8有异议,以为这二位证人对详细奖惩规则明显不知晓,其仅从外表现象揣测公司发放合同给一切员工,亦不能证明一切员工均找人代签合同。
  经审核,被告提供的证据1-5,被告均无异议,故本院对上述证据均予以采信;被告提供的证据1,被告对劳动合同无异议,故本院对此予以采信。被告对续签记载有异议,鉴于双方均认可续签记载上的签字并非被告自己所签,至于到底是何缘由形成的,本院目前无法查明,故本院对此不予采信;被告提供的证据2-4,被告虽有异议,但被告无证据予以承认,故本院对上述证据均予以采信;被告提供的证据5,被告对真实性无异议,故本院对此予以采信;被告提供的证据6-9,关于公司奖惩规则及劳动合同发放的陈说均分歧,且与被告提供的其他证据相印证,故本院对此予以采信,但本院以为,证人沈福英及徐秀珍以为拜托别人代签合同现象在公司是存在的并不能直接证明被告找人代签的事实,但是二位证人均证明合同到期后被告即与证人续签合同,再分离